山西建設投資(zī)集團有限公司所屬建工(gōng)集團總部中(你見zhōng)層管理人員(yuán)及基層單制就位經理層副職競聘上崗公告

來源： 時間：2021-03-10 14:48:22 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 
       為貫徹落實《關于推進省屬企業“六定”改革的指導意見》和我話《山西建設投資(zī)集團有限公司關于推進二級企業“六定”改革的指導意見業中》，進一(yī)步推進企業治理能力現代化，提高管理運行效率，根據山西建照報投集團對山西建工(gōng)集團（以下(xià)簡稱“集團”）著和總部和所屬單位“六定”改革方案的批複意見，拟對山西建工(g視事ōng)集團總部中(zhōng)層管理人員(yuán)及部分(fēn)匠小基層單位領導班子成員(yuán)開(kāi)展競聘上崗工(gōng紅亮)作。具體(tǐ)事項公告如下(xià)：
      美可 一(yī)、 競聘職學體位和人選範圍
    （一(yī)）競聘職事多位（見附件）
    （二）參加競熱大聘人選範圍
     1.集團總男器部部門、事業部部門正職：
  （1）集團總部原部門正職及照站以上，基層單位班子正職、集團後備正職幹部；
  （2）集團總部原部門副職和基層公嗎單位班子副職；
  （3）原保留中(zhōng)層正職、副職級别人信但員(yuán)；
  （4）山西省煤炭規劃設計院(集團)有限店信公司中(zhōng)層管理人員(yuán)以上信相。
  （5）集團外(wài)部企業符合競聘條件的人員(yuán)。那訊
     2.集團總部部門、事業部部門鄉習、基層單位經理層副職：
  （1）集團總部原部門副職及以上，基層單位班城拍子成員(yuán)、集團後備副職幹部；
  （2）集團總部科員(yuán)和基層單位畫我科室負責人、項目（公司）負責人；
  （3）原保留中(zhōng)層正職、副職級别人黑資員(yuán)；
  （4）山西省煤炭規劃設計院(集團)有限公司中體劇(zhōng)層管理人員(yuán)以上。
  （5）集團外(wài)部企業符合競聘條件章女的人員(yuán)。
       二、 競聘信務條件
      參加競聘人選須具有較站去好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中(zhōng)國特色社身動會主義思想，牢固樹(shù)立“四個意識”，堅定“四店你個自信”，堅決做到“兩個維護”。熟悉企業經營管理工(gōng)作樹來，具備與職位相匹配的任職能力和專業素養、職業操守、職業信們高用和個人品行良好。
   （一(yī)）參加集團總部部門、事那司業部部門正職競聘的人員(yuán)須具備以下(xià)資音術(zī)格：
    1.集團總部原部門正職及以上、基層單位班子物在正職和集團後備正職幹部，上一(yī)年度考核結果為稱職以上。
    2.集團總部原部門副職、基層單位班子副還謝職和原保留中(zhōng)層正職、副職級别人員(yuán)須具備微話以下(xià)資(zī)格：
 （1）具有累計8年以上相關企業工(gōng)他鐵作經曆或者符合崗位職責要求的工(gōng)作經曆。
 （2）在集團中(zhōng)層副職崗位工(gō會日ng)作2年以上，未滿2年的一(yī)般應當在什多集團中(zhōng)層副職崗位和下(xià)一(yī)層級崗位工(gōng)作鐘愛累計5年以上。
 （3）具有大(dà)學本科以上文化程度為那。
 （4）具有正常履行職責的身體(tǐ)條件。
 （5）符合有關法律法規規定的其他資(zī)格要求。
 （6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
 （7）競聘财務投資(zī)部、資(z樹近ī)金管理部、審計部部門正職的，應當具有注冊會計師職她照業資(zī)格或者中(zhōng)級會計師及以上等職稱。競聘安全管友聽理部、生(shēng)産管理部、技術質量章刀部正職的，應當具有建築類中(zhōng)級專業技術職稱或注冊職業資(員男zī)格。競聘其他職位人員(yuán)須具備與崗位要求相應的職稱或職業資(z電鐘ī)格。
    3.山西省煤不不炭規劃設計院(集團)有限公司中(zhōng)層正職需具備資(zī)格與上述1飛小相同；中(zhōng)層副職需具備資(zī船上)格與上述2相同。
    4.集團外(wài)部相當于集團中(z我如hōng)層正職的領導人員(yuán)須具備資(zī)格與上述1相同；集團外長信(wài)部相當于集團中(zhōng)層副職的領導人員(yuán)須具備資(z近術ī)格與上述2相同。
  （二）參加集團總部部門、事業部部門副職競聘的須具備和著以下(xià)資(zī)格：
    1.集團總部原部門副職及以上、基層單位班子成道醫員(yuán)和集團後備副職幹部，上一(yī)年度光歌考核結果為稱職以上。
    2.集團總部科員(yuán)和基層單時我位科室負責人、項目（公司）負責人須具備以下(xià)資(zī)格：
 （1）具有累計5年以上相關企業工(gōng)作經曆或者聽請符合崗位職責要求的工(gōng)作經曆。（全日制985、211本科、研究一習生(shēng)、博士以上可适當放(fàng土可)寬基層工(gōng)作經曆）
 （2）在集團中(zhōng)層副職的下(xià)一(yī)見吧層級（集團總部科員(yuán)、基層單位中(zhōng)層正職）崗錯們位工(gōng)作2年以上。
 （3）具有大(dà)學本科以上文化程度。
 （4）具有正常履行職責的身體(tǐ)條件。
 （5）符合有關法律法規規定的其他資(zī)格要求。
 （6）競聘黨委工(gōng)作部副職的答弟人選應當具有3年以上黨齡，符合《中(zhō窗章ng)國共産黨章程》和有關規定的要求。
 （7）年齡不超過男50周歲、女48來業周歲。
 （8）競聘人員(yuán)須具備與崗位要求相應的職稱或職業資(煙煙zī)格。
    3.山西省煤炭規劃設計院(集團)有限公司中(z綠放hōng)層管理人員(yuán)以上需具備資(z城木ī)格與上述1.相同相同。
   4.集團外(wài)部相當于集木站團中(zhōng)層副職的領導人員(yuán)須也空具備資(zī)格與上述1.相同。
（三）參加基層單位經理層副職競聘的須具備以下(xi雨雨à)資(zī)格：
    1.集團總部原部門副職女還及以上、基層單位班子成員(yuán)和集團後備副職幹部，是刀上一(yī)年度考核結果為稱職以上。
    2.集團總部科員(yuán)不家和基層單位科室負責人、項目（公司）負責人須具備以下(xià妹的)資(zī)格：
（1）具有累計5年以上相關企業工(gōng)作經曆或者符合崗位職責要求的為資工(gōng)作經曆。（全日制985、211本科、研究生(shēng)、博士以頻睡上可适當放(fàng)寬基層工(gōng)作經曆）
（2）在集團中(zhōng)層副職的下(xià)一(yī)對內層級（基層單位中(zhōng)層正職）崗位工(gōng坐話)作2年以上。
（3）具有大(dà)學本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責的身體(tǐ)條件。
（5）符合有關法律法規規定的其他資(zī)格要求。
（6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。兵上
（7）競聘人員(yuán)須具備與崗位要求相應的職稱或職業資(zī)格。
   3.山西省煤炭規劃設計院(集團)有限公司中靜呢(zhōng)層管理人員(yuán)以上和集團從醫外(wài)部相當于集團中(zhōng)層副職的領導人員(y媽歌uán)須具備資(zī)格與上述2.相同。
（四）特别優秀的符合下(xià)列條件之一(yī)，可适當放(fàng)寬（一笑化(yī)）中(zhōng)2.和（二）中(zhōng視房)2.的條件，經黨委會研究确定競聘資(zī)格。
  1.獲得省部級及以上獎勵，或取得重大(dà)科技成果公麗；
  2.在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中(zhōng)聽志經受考驗、表現突出、作出重大(dà)貢獻；
  3.在市場開(kāi)拓前沿、經也線營困難企業工(gōng)作業績突出。
   三、 競聘内容及錢輛程序
（一(yī)）發布公告：面向社會發布公告，公開(kāi)競聘崗位音科、資(zī)格條件、競聘程序等信息，在規定時間内組織報名，每購們名競聘者可選報總部中(zhōng)層管理人員(如城yuán)和基層單位領導班子成員(yuán民山)崗位各一(yī)個。（其履曆業績評價和管理潛力評估測評分(fēn)在選爸快報的兩崗位中(zhōng)保持不變，面試環節重新計分(fēn)）
（二）資(zī)格審查：綜合小(xiǎo)組負責進行資(z鐘少ī)格審查。參加總部中(zhōng)層管理人員放用(yuán)崗位測試人選數量一(yī)般不事頻少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘。參加基層單位領導班子成員(y很爸uán)崗位測試人選數量須多于崗位職數，等于或不足崗刀頻位職數的取消該崗位競聘。
（三）綜合測試：由集團黨委委托第三方機構組織實施，通過履黃員曆業績評價、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人黑通員(yuán)能力和素質進行綜合測試、全面了解競聘人員(yu也了án)的專業素質、履職經曆、工(gōng)作業讀麗績和性格特征。
   1.履曆業績評價由第三方機構組織實施，妹相主要通過對競聘者的個人背景、工(gōng)作經曆、職稱職業資時也(zī)格、工(gōng)作業績等維度進行評價，權重知師占總成績的30%。
   2.管理潛力評估由第三方機構在線上制微組織實施，從經營管理、團隊管理、任務管理、自答歌我(wǒ)(wǒ)管理等四個方面全面考察競聘者的員制管理潛力，權重占總成績的20%。
   3.面試由第三方機構組織實施，以競職演講形式，主要圍報用繞競聘崗位闡述工(gōng)作思路理念，時間不超過6分(fēn)鐘，演講結熱影束後，評委對競聘者随機追問1-2個問題，時間不超拿舞過2分(fēn)鐘。面試權重占總成績的50%。
（四）确定人選：競聘工(gōng)作組将綜合測試結果提交集團人事醞玩們釀小(xiǎo)組，人事醞釀小(xiǎo)組确定拟任人選和考察歌數對象。
（五）履行程序：按照《山西建築工(gōng)程集團有限公司唱還中(zhōng)層領導人員(yuán)管理規腦知定》履行相關組織程序。
   四、 報名程序
（一(yī)）報名時間：自公告發布之日起至20能學21年3月12日18:00。
（二）報名方式：本次競聘在網上報名，公告發布在山西省國少章有資(zī)本投資(zī)運營有限公司官網（http://www.ssc廠服io.net/）、山西建設投資(zī)集團有限公司官網（http:熱他//www.sxjgjt.com.cn/）、我窗山西建築工(gōng)程集團有限公司官網（http://www.sxjz分國gcyxgs.com/）、煤規院集團有限舞們公司官網（http://www.sxmtghy.com/）、智聯招說離聘官網（https://www.zhaopin.c海要om/taiyuan/）。每位競聘者須明确所報部門南拿/單位，報名入口（https://sxzc.zsjcyxm.com/）（報名遠他時請使用電(diàn)腦，且須在報名截止時間前提交金知成功，以系統後台收到報名資(zī)料為準）。
（三）競聘人員(yuán)報名時須上傳本人身份證、學曆及學位證書(shū)習了、任職證明文件、各類資(zī)格證書(shū)、獲獎證書(麗個shū)及能證明個人經驗、能力、業績的其他材村現料的掃描件。
（四）競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一(yī多他)經查出，立即取消資(zī)格。因信息不完整或采用其他報名方式的均跳坐無效。
（五）競聘者應積極配合山西建工(gōng)集團本次競聘關于疫情防個動控的實施辦法，如實按要求反饋本人應提供的遠就信息或資(zī)料。
（六）聯系方式：0351-2157099（競聘期間8:30-能討12:00,14:00-18：00開(kāi)通）
 
 
 
 

附件1：

山西建工(gōng)集團總部中(zhōng)層管理人員(yuán)競聘職位表從嗎
 

部室類别	序号	部門名稱	正職人數	副職人數	備注
職能部門	1	黨委工(gōng)作部	--	2	含煤規院
	2	工(gōng)會（團委）	1	1
	3	綜合辦公室	1	1
	4	市場開(kāi)發部	1	1
	5	工(gōng)程管理部	1	1
	6	安全管理部	1	1
	7	技術質量部	1	1
	8	合約造價部	1	1
	9	财務投資(zī)部	1	2	含煤規院
	10	資(zī)金管理部	1	1
	11	規劃發展部	1	1
	12	權益管理部	1	1
	13	審計部	1	1
事業部	14	全面預算管理中(zhōng)心	1	1
	15	人力資(zī)源中(zhōng)心	1	2	含煤規院
	16	行業技術中(zhōng)心	1	1
	17	網絡信息中(zhōng)心	1	1
	18	後勤服務中(zhōng)心	1	1

 

 
 
 
附件2：

      &nbs海醫p;         &什麗nbsp;       &nbs白著p;     山西建工(gōng)集路紅團基層單位領導班子競聘職位表

     

序号	單位名稱	職數
1	山西建工(gōng)集團四分(fē花匠n)公司	領導班子副職 4人
2	山西建工(gōng)集團華南(nán嗎醫)公司	領導班子副職 4人
3	山西建工(gōng)集團華東公司	領導班子副職 4人
4	山西建工(gōng)集團華中(zhōng)公司	領導班子副職 4人
5	山西建工(gōng)集團西北(běi舊我)公司	領導班子副職 6人
6	山西建工(gōng)集團華北(běi)公司	領導班子副職 6人
7	山西建工(gōng)集團路橋工(gōng)程公司	領導班子副職 4人
8	山西建工(gōng)集團市政工(gōn事車g)程公司	領導班子副職 6人
9	山西建工(gōng)集團工(gōng)業設備安裝公司	領導班子副職 4人
10	山西建工(gōng)集團建築安裝工(gōng)程男短公司	領導班子副職 4人
11	山西建工(gōng)集團裝飾裝修工(gōng)程公司	領導班子副職 4人
12	山西建工(gōng)集團物(wù)貿銀高、設備租賃公司	領導班子副職 4人
13	山西建工(gōng)集團總承包公司	領導班子副職 6人
14	山西建工(gōng)集團國際事業部	領導班子副職 4人

 
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