踐行人才強企戰略 充實後備幹部儲備——山西也制建工(gōng)舉行後備幹部選拔考試

來源： 時間：2019-11-01 12:33:52 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 

 

為進一(yī)步拓寬選人用人渠道，着力培養、選用優秀後備人遠資才，滿足集團公司轉型發展的人才需求，10月24日，山西建工(gōng)集團20務靜19年公開(kāi)選拔後備幹部考試在集團公司機關總部、學府考場和河西考場三空暗個考點同時舉行，共133名符合條件的考生(shēng)參開算加了本次考試。

 

集團公司黨委高度重視此次後備幹部選拔考試。考前，集團公司黨委工(gōng)作部精心準備，周密部署，得電嚴格按照後備幹部選拔相關制度和流程組織報名工(gōng)作，并聯合人力黃技資(zī)源部嚴格核查報考人員(yuán)信就你息和考試資(zī)格，确保參加人員(yuán)符合時個相關制度要求。

此次共有來自機關本部、基層單位及項目部的133名符合條件人員(yu路低án)參加了考試，主要測試應試者應具備的基本理論、管理制度及企業文化、業個錢務知(zhī)識的掌握程度，特别是綜合考評考生(shēng南器)掌握知(zhī)識的廣度、深度及分(fēn)析、解決問題的能力。

為嚴肅考風考紀，保證考試的公平公正性，考試委托外(w年腦ài)部專業考試機構組織出卷、閱卷工(gōng樂錢)作，開(kāi)考前試卷密封送到考場，考試結束後當場密封帶走閱卷。其間，集子照團公司黨委工(gōng)作部、人力資(zī)源部、紀委監察室冷腦等部門認真組織了監考和巡考工(gōng)作，為營造風清氣正的考試環境保駕我街護航。

 

 

公開(kāi)選拔後備幹部考試是山西建工(gōng)集團為了公黃低正、公平、公開(kāi)地選拔優秀幹部而設立的一(yī)項人才選拔制度，多亮刀年來為集團公司選拔了一(yī)批政治素養高，專業素質刀海硬的中(zhōng)層幹部，強化了幹部隊伍建設，優化了幹部隊伍結構，增強了幹部隊伍活力，為集團公司發揮人才核心競争力優勢奠定了基南視礎，有力地支撐了企業的人才強企戰略，彰顯了企業強大(dà)的人才儲備優勢。

 

 

下(xià)一(yī)步，山西建工(gōng)将根據此次考舞校試結果，确定後備幹部人選後，将其納入《山西建築工(gōng)程有限公司後備幹部紙中信息庫》進行動态管理，并加強培養、量才使用，着力造就書紅一(yī)支素質優良、數量充足、留得住、用得上、能夠擔當重任的後備幹部隊議些伍，為集團公司轉型發展提供高質量的人才支撐和隊伍儲備。