山西建築工(gōng)程集團有限公司部分(金海fēn)中(zhōng)層管理人員(yuán有黃)空缺職位競聘公告
- 來源： 時間：2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 關閉 ]
為進一(yī)步加強山西建工(gōng)集團中(zhōng)層領導人員(y微拿uán)隊伍建設，配齊配強領導班子，全面提升企友雨業現代治理能力和管理水平，持續貫徹落實《山西建設投資(zī)集團有限習技公司關于推進二級企業“六定”改革的指導意見》，決定對山西建工(gōng)水高集團部分(fēn)中(zhōng)層管理人員(yuán)空缺喝西職位開(kāi)展競聘，特公告如下(xià);
一(yī)、遵循原則
(一(yī))按照《山西建設投資(zī)集團有限她在公司關于推進二級企業“六定”改革的指導意見》要求，遵循公開(kāi)、公短拍平、公正，擇優選用、人崗相适的原則。
(二)總部部門(中(zhōng)心)正副職及基層單位經少這理班子成員(yuán)通過競聘上崗方式産生(shēn匠錢g);基層單位黨支部書(shū)記、工(gōng)會主席由山西建工(亮船gōng)集團黨委按照相關組織程序進行任職。黨支部書(shū姐商)記、工(gōng)會主席，與經理班子成員(yuán)之間根據需要兼任、交子不叉任職。
(三)堅持甯缺毋濫的原則，本次競聘結束後，針對仍空缺的中(zhōng)層管理人員(yuán)職位，山西雪場建工(gōng)集團黨委将另行研究決定。
(四)新任職人員(yuán)試用期為一(yī)年，期花件滿後，經考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去(q好靜ù)現職務，重新安排工(gōng)作。
(五)結合《山西建工(gōng)集團關于設計院與工(gōng)師弟程總承包事業部整合運營的方案》有關規定，山西建工(gōng)集團設計院、工(g件拿ōng)程總承包事業部中(zhōng)層副姐計職管理人員(yuán)職務自行免除，免除職務後可用原職級參加本次競聘;未能競房南聘上崗的，不再保留原職級，由現單位重新安排工(gōng)理謝作。
二、競聘職位
(一(yī))中(zhōng)層正職管理人員(yuá讀議n)(共1人)
山西建工(gōng)集團技術質量部經花街理。
(二)中(zhōng)層副職管理人員(yuán)(共20人)
1. 山西建工(gōng)集團工(gōng)程見吃管理部副經理1名;
2. 山西建工(gōng)集團安全管理部副經理1名;
3. 山西建工(gōng)集團合約造價部副經理快西1名;
4. 山西建工(gōng)集團審計部副經理1名;
5. 山西建工(gōng)集團行業技術中(zh紙跳ōng)心辦公室副主任1名;
6. 山西建工(gōng)集團網絡信息中(zhōng間放)心副經理1名;
7. 山西建工(gōng)集團第三工(gōng)程公司副總經線友理1名;
8. 山西建工(gōng)集團華北(běi)少用公司副總經理1名;
9. 山西建工(gōng)集團東北(běi)公司副總經理1名;
10. 山西建工(gōng)集團華東公司副總經理1名;
11. 山西建工(gōng)集團華南(nán)公司副總輛技經理1名;
12. 山西建工(gōng)集團西南(n吧木án)公司副總經理1名;
13. 山西建工(gōng)集團路橋工(gōng)程公司副小她總經理1名;
14. 山西建工(gōng)集團基礎設施那和工(gōng)程公司副總經理1名;
15. 山西建工(gōng)集團設計呢火院、工(gōng)程總承包事業部副總經理5
名;
16. 西藏廣晉建設工(gōng)程有限公司副總經雜關理1名。
三、參加競聘人選範圍和資(zī)格條件
(一(yī))參加競聘人選範圍
1.參加中(zhōng)層正職競聘人選範圍
(1)山西建工(gōng)集團總部部門(中通拿(zhōng)心)及基層單位正職(含保留中(zhōng)國雜層正職級别人員(yuán));
(2)山西建工(gōng)集團後備中(zhōng)層正職管理人員(yuá但靜n);
(3)山西建工(gōng)集團總部部門(中(道文zhōng)心)及基層單位副職(含保留中(zhōng)微河層副職級别人員(yuán))。
2.參加中(zhōng)層副職競聘人用聽選範圍
(1)山西建工(gōng)集團總部部門(中(zhōng)心)及基層單位街雜副職(含保留中(zhōng)層副職級别人員(yuán));
(2)山西建工(gōng)集團後備中(zhōng)層副職及以上;懂員
(3)山西建工(gōng)集團總部各部門(中(zhōng)心)科員(yuá愛風n)、基層單位科室負責人及項目(公司)負責人。
(二)參加競聘人選基本條件
參加競聘人選須具有較好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中(zhōng)但微國特色社會主義思想，牢固樹(shù)立“四個意識”， 堅定“四個自信”， 窗章擁護“兩個确立”、做到“兩個維護”，熟悉企業經營管理工(gō劇在ng)作，個人品行良好，具備與崗位相匹配紅校的任職能力和專業素質、職業操守、職業信用等的笑。同時，須
具備以下(xià)基本條件。
1.參加中(zhōng)層正職競聘人選基本條件
(1)山西建工(gōng)集團總部部門(南吧中(zhōng)心)及基層單位正職(含保留中(zhōng)層正職級綠北别人員(yuán))，上一(yī)年度考核結頻藍果為稱職及以上，符合職位職責要求的任職資(zī)格。
(2)山西建工(gōng)集團後備中(zhō頻大ng)層正職管理人員(yuán)，山西建化黃工(gōng)集團總部部門(中(zhōng)心)及分器基層單位副職(含保留中(zhōng)層副職級别人員(yuán))，上一(喝腦yī)年度考核結果為稱職及以上，且具備以下(xià)資(zī)格：
①具有8年及以上相關崗位工(gōng)作經家看曆;
②擔任黨内領導職務的，應具有1年以上黨齡;如西
③具有本科及以上學曆，專業與崗位要求相符;
④具有正常履行職責的身體(tǐ)條件;
⑤年齡不超過45周歲(1978年12在花月1日以後出生(shēng));專業與崗位要求相符，且具有高級職稱船廠或一(yī)級注冊職業資(zī)格的報名人員(yuán)，年齡可适當放(fàn冷靜g)寬，不超過48周歲(1975年12月1日以後出生(shēng));
⑥符合職位職責要求的任職資(zī)格;
⑦在山西建工(gōng)集團中(zhōng)層副職崗位工(gō什數ng)作2年及以上;未滿2年的應在中(zhōng)層副農笑職崗位和下(xià)一(yī)層級崗位工(gōng)作5年及以上;
⑧符合有關法律法規規定的其他要求。
2.參加中(zhōng)層副職競聘人選基本條件
(1)山西建工(gōng)集團總部部門(中(zhōng)心)及基層單歌機位副職(含保留中(zhōng)層副職級别人員(yuán))，上小著一(yī)年度考核結果為稱職及以上，符合職位職責要求的任職工好資(zī)格。
(2)山西建工(gōng)集團後備中(zhōng)層副職及以上，山西建工(聽高gōng)集團總部各部門(中(zhōng)心)科員(yuán)、哥吧基層單位部門負責人及項目(公司)負責人須具訊舞備以下(xià)資(zī)格：
①具有5年及以上相關崗位工(gōng)作經曆;
②擔任黨内領導職務的，應具有1年以上黨齡;
③具有本科及以上學曆，專業與崗位要求議站相符;
④具有正常履行職責的身體(tǐ)條件;
⑤年齡不超過40周歲(1983年12月1日以後出生(shē靜她ng));專業與崗位要求相符，且具有高級職稱或一(yī)級注冊職業資(zī)格喝兒的報名人員(yuán)，年齡可适當放(fàng)寬，不超過45周歲(1978雨白年12月1日以後出生(shēng));
⑥符合職位職責要求的任職資(zī)格;
⑦符合有關法律法規規定的其他要求。
(三)參加競聘人選須滿足的職位條件(詳見附表)
四、競聘内容
為遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，本章水次公開(kāi)競聘拟委托智聯招聘公司組織實施。
(一(yī))發布公告：面向山西建工(gōng)集團内部發布公視厭告，公開(kāi)競聘職位、競聘條件、競聘程序等信息，在規定時間内組織報一從名，每名競聘者選報一(yī)個職位。
(二)資(zī)格審查：對競聘者進行資(zī)格審查。競聘職位職數為唱上1個的，參加測試人選數量不少于2人，不足2人的取消該職位競購車聘;競聘職位職數為2個及以上的，參加測試木河人選數量須多于競聘職位職數，等于或不足競聘職位職數的取靜那消該職位競聘。
(三)綜合測試：由山西建工(gōng)集慢信團黨委委托第三方機構組織實施，通過履曆業績評價、管理潛力評估費那、面試等方式，對競聘人員(yuán)能力和素質進行綜合測試，全店很面了解競聘人員(yuán)的專業素質、履職經曆時紅、工(gōng)作業績和性格特征。
1. 履曆業績評價由第三方機構組織實施，主要通過對競聘者的個人什嗎背景、工(gōng)作經曆、職稱職業資(zī)格、工(gōn高木g)作業績等維度進行評價，權重占總成績的30%。
2.管理潛力評估由第三方機構在線上組織實施，從經營吃的管理、團隊管理、任務管理、自我(wǒ)(wǒ)管理等四個方面開線全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績的20%。
3.面試由第三方機構組織實施，以競職演講加半結構化面高公試形式，權重占總成績的50%。
(1)競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工(gōng)作思路裡外和理念，可從政策研判、業務規劃、決策能力、大(d雪行à)局觀念等方面闡述聘該職位的優勢，重點要講清楚近兩年的業績，“爸靜我(wǒ)(wǒ)” 完成了多少、提出了什麼、主湖月持了什麼、推動了什麼、解決了什麼，不能以“我(wǒ)(wǒ)們”代替“子好我(wǒ)(wǒ)”，不能用定性代替定量，訊街時間不超過5分(fēn)鐘。
(2)半結構化面試：競聘者随機抽取1道結構化麗一試題作答，時間不超過5分(fēn)鐘。作答結技信束後，評委對競聘者随機追問1—2個業務能力問題，作答時間不超過5分劇但(fēn)鐘。
(四)确定人選：根據測試結果，具體(tǐ)崗位要求和人崗相适合的原則确定也章拟任人選和考察對象。綜合測試結果70分(fēn)以下(xià)不納入人選範圍刀動;對綜合測試成績第1名未聘任的，在今後同類崗器林位競聘或選任時符合條件的可直接納入醞釀人選。
(五)履行程序：按照《山西建築工(gōng)程集團但風有限公司中(zhōng)層領導人員(yuán)管理規定》履行相關組織程序。紙街
五、報名程序
(一(yī))報名時間：自公告發布之日起妹低至2023年12月15日18:00。
(二)報名方式：
本次競聘采用網上報名方式，每位競聘者限報一(yī)個職位。請參加競多麗聘人員(yuán)登錄網上報名系統進行報名，網上報名須實名注冊登錄，什年填寫報名資(zī)料，要求如實、完整填寫。
網上報名系統地址：https://sx民綠jgjtzp2023.zhaopin.com
網上報名時需要提交以下(xià)材料：
1.有效期内的第二代居民身份證，與競聘時保持一(yī)緻;
2.畢業證書(shū)、學位證書(shū)金醫;
3.學曆學位認證報告(如涉及國外(wài)來劇學曆學位的還需提供教育部留學服務中(zhōng)心出具的認證報告票藍);
4.專業技術職稱;
5.注冊職業資(zī)格證書(shū);
6.榮譽證書(shū);
7.任職文件。
請參加競聘人員(yuán)将以上資(zī)料掃描林又成圖片，上傳至報名系統。報名成功後，手機拍亮即會收到“報名成功”的短信通知(zhī)，或登錄報名系舞少統實時查看自己的報名狀态。對通過資(zī)格預內機審的報名人員(yuán)，在報名截止後進行線上測評通知(zhī)，請注意木話查收參加測評的短信和郵件通知(zhī);同時依據面試邀請短信通知(zhī謝人)内容和要求，按時參加面試。
(三)相關說明：
1.競聘人員(yuán)應對所提交材花習料的真實性、準确性負責。如發現與事實不符，取消競聘資(土們zī)格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
2.選聘人員(yuán)設定試用期。
(四)競聘期間聯系方式：
咨詢電(diàn)話(huà)：0351-2157099
聯 系 人：王女士
競聘期間8:30-12:00,14:00-18:0麗紅0開(kāi)通
